En Grupo Lysmon somos conscientes que la gestión empresarial debe estar en equilibrio con las necesidades y demandas de la sociedad actual, por ello asumimos el compromiso de crear un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres para nuestra organización, partiendo de las directrices marcadas por la ley de igualdad y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Por ello, hemos nombrado a Rosi Melgar como responsable de la elaboración, implantación, seguimiento y evaluación del l Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Grupo Lysmon. Tanto la dirección como todo el personal somos parte activa en todo el desarrollo del Plan de Igualdad y nos volcamos desde la primera fase en realizar una buena gestión en la política de recursos humanos, así como en nuestra comunicación interna y externa.
Somos conscientes que afrontamos la implantación del Plan de Igualdad como un método de modernización en lo que respecta al sistema de gestión empresarial, cuyo fin es producir una estructura interna y unas relaciones con la sociedad, en las que las acciones programadas estén libres de discriminación por razón de sexo, contribuyendo para ello a una igualdad real y efectiva.
Todo el equipo del Grupo Lysmon estamos comprometidos con hacer de este proyecto la primera iniciativa de muchas, en materia de igualdad.
